Quite quitting ili “tihi otkaz” oblik je poslovne kulture koji postoji već dugo, ali je ovih dana posebno dospio u žižu pažnje zahvaljujući TikToku i njegovim kreatorima koji objašnjavaju ovaj fenomen. Šta on točno podrazumijeva i kako ga možemo shvatiti? On ne podrazumijeva davanje otkaza, ali označava postepeno odustajanje od njega, koje ilustrirate svojim intezitetom davanja na samoj poslovnoj poziciji. Jednostavnije rečeno: ukoliko odbijate brzo odgovarati na mailove, preskačete dodatne zadatke, ne zanima vas napredak u vašoj firmi, velika je vjerojatnost da ste u ovoj fazi.
ŠTA JE UZROČNIK?
Prekovremeni rad, izrabljivanje i nedostatak pozitivne motivacije. Ukoliko pokušamo otkriti uzročnika pomoću videa na TikToku, lako ćemo zaključiti da mladi danas odbijaju ići dalje u svojim karijerama zbog nepovoljnih uvjeta i svoj manjak entuzijazma nazivaju oblikom „odustajanja“. Glavna premisa je da se ne dajete mnogo za onoga tko vas dovoljno ne cijeni, ali da svoje vrijeme i pažnju usmjerite na stvari koje radite izvan tvrtke.
Video snimke se kreću od iskrenih razmišljanja o ravnoteži između posla i privatnog života do zaista smiješnih šala.
POKRET PROTIV PREGORIJEVANJA
Ovoj promjeni u načinu rada doprinijela je i pandemija jer su radnicima nagomilavane obaveze uslijed brojnih otpuštanja. Ljudi su zato počeli preispitivati svoj pristup poslu i pitati se – što ja imam od toga. Ispostavilo se da trenutno 49 posto radnika širom svijeta nema veće ambicije i ne teži unaprijeđenju. Njima je prekovremeni rad ili prihvaćanje dodatnih zadataka crvena linija koju ne žele prijeći. I upravo zato je ovaj fenomen doživio procvat, na društvenim mrežama, ali i u tvrtkama, jer je stvar u postavljanju granica. Bilo da je ta granica nečitanje pošte vikendom, neodalazak na okupljanja ljudi s posla ili odlazak s posla uvijek u točno vrijeme, to su sve poželjni mehanizmi borbe u situacijama kada vam prijeti sagorijevanje. Pojava “tihog otkaza” možda nam pokušava došapnuti da je sagorijevanje na poslu postalo mnogo učestalije.
NIJE SVE U NOVCUNajzanimljivije u cijeloj priči oko ovog fenomena je što se ovoga puta ne radi o novcu. Do ovakvog odustajućeg i rezigniranog odnosa prema poslu do kojeg vam je sigurno prije nekog vremena bilo stalo ne dolazi nužno zbog nezadovoljstva visinom plaće. Naprotiv, kako su i sami TiKTok-eri naveli, radi se o poštovanju tuđeg vremena, što često izostaje u poslovnim kulturama. Ljudi žele biti prepoznati i cijenjeni zbog svog rada, što bi im omogućilo dodatno gorivo za motivaciju i pozitivan odnos prema poslu.
